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人才发展规划宣贯工作方案

作者: 管理员 时间:2015-06-30       来源:     点击量:
摘要:人才发展规划宣贯工作方案

为促进各级领导和广大员工转变观念,提升对人才工作的认识,营造人才发展的良好氛围,区分公司拟计划于6-7月集中开展《中国邮政集团公司人才发展规划(2015-2020年)》(以下简称“《人才规划》”)宣贯活动。特制定如下工作方案:

    一、工作目标

通过实施集中宣贯、层层宣讲、搭建平台、知识竞答等多种形式,并综合运用广西邮政报、信息简报、网络学院、QQ群等线上线下各种渠道,扎实有效推动《人才规划》的宣贯工作,实现基层单位宣贯覆盖率100%、《人才规划》员工知晓率100%和知识竞答员工参与率60%以上,推动员工观念转变,在全网上下营造尊重人才、重视人才、服务人才的环境氛围,有效激发全体员工岗位成才的热情。

    二、活动内容和计划安排

    (一)开展《人才规划》政策解读(6月15日前)

转发集团公司相关文件,拟定广西区分公司的《人才规划》,围绕促进企业发展和员工发展两个主题,突出面向基层企业和一线员工宣贯的特点,对人才规划的背景、意义、目标、主要内容、关键政策、服务支撑和下一步工作等方面对《人才规划》进行全面解读,并在广西邮政报设专栏进行宣传发布。

    (二)组织开展《人才规划》的层层宣贯(6月30日前)

    各单位要制定宣贯计划安排,积极利用召开宣贯会、晨会夕会等班组会议、内部刊物、信息简讯、板报、宣传栏、学习培训等途径,全面做好《人才规划》宣贯工作,各层级单位宣贯率达到100%。同时区分公司人力资源部建立《人才规划》宣贯QQ群,各单位要将宣贯工作的相关情况即时反馈和分享。

    (三)开展有奖知识竞答(7月15日前)

集团公司在中邮网院“人才工作专区”开辟“知识竞答”专栏,采取线上答题的方式组织全体员工参与竞答,要求全区各级邮政企业全体管理人员参与率达到80%以上,全员参与率达到60%以上,成绩优秀人员可参与抽奖活动。

    (四)全面进行总结评估(7月20日前

各单位对宣贯工作的整体情况、主要措施、经验体会、取得成效进行全面系统总结,形成书面材料后上报区分公司。区分公司将根据日常掌握情况以及相关关键指标完成情况,对各单位宣贯工作进行综合评价,并予以通报。