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广西邮政企业人才测评实施办法(试行)(节选)

作者: 管理员 时间:2016-06-20       来源:     点击量:
摘要:广西邮政企业人才测评实施办法(试行)(节选)

第一章  总  则

第一条  为加快落实《中国邮政集团公司人才发展规划(2015-2020年)》,确保邮政企业人才测评工作的顺利开展,根据《广西邮政企业人才评价选拔与管理实施意见(试行)》有关要求,特制订本办法。

第二条  本办法适用于专业、科技、营销、基层经营骨干和技能等五类人才的测评实施和管理。经营管理人才、集团级专业领军人才按照集团公司党组相关部署安排开展。

第三条  人才测评实施应遵循的原则: 

1. 全面性原则。从综合理论知识、素质潜能和专业实践能力等多角度对人才进行测评,全面客观评价人才。

2. 导向性原则。对各类各级人才分别制定测评方案,引导员工有针对性地提升能力素质,有效提升人才培养效果。

3. 科学性原则。科学制定人才测评标准,综合运用先进的人才测评技术和方法,确保人才评价权威准确。

第二章  测评内容与方式

第四条  人才测评内容分为综合理论知识测评、素质潜能测评和专业实践能力测评三部分。其中,综合理论知识测评和素质潜能测评由集团公司邮政人才测评中心(以下简称“集团公司测评中心”)实施;专业实践能力测评由区分公司组织实施,也可委托集团公司测评中心实施。

第五条  综合理论知识测评包括通用知识、制度规定和专业理论三部分,占比分别为10%、10%和80%,采用在线考试方式。其中,通用知识主要包括邮政企业文化、发展战略、职业道德和业务基础知识等内容;制度规定主要包括相应专业应掌握的企业经营管理基本制度、主要标准规范等内容;专业理论主要包括相应专业领域的核心理论知识和操作实务等内容。相关学习资料由集团公司统一指定并定期更新(专业理论参考书目见附件1,制度规定文件目录见附件2)。

第六条  初、中级人才的素质潜能测评,主要围绕语言理解、信息处理和问题解决等基础能力,采取在线考试方式。对高级人才的素质潜能测评,主要围绕个性特质、动机与价值观、行为风格和胜任素质等内容,采取线上线下相结合的方式。

第七条  专业实践能力测评重点围绕在经营管理工作中创新能力和解决实际问题的能力,采取笔试、面谈、主题演讲、案例分析等方式。

第三章  测评实施流程

第八条  集团公司测评中心根据企业人才队伍建设需求,协同集团公司总部各部门确定综合理论知识学习内容,定期将人才测评大纲、通用知识学习资料、制度规定文件目录、专业理论参考书目,在中国邮政网络学院进行公布。

第九条  集团公司测评中心根据专业理论参考书目内容,编写辅导教材。员工可从集团公司测评中心订购辅导教材,也可自行购买参考书。

第十条  每年2-6月,各单位采用集中培训、专题辅导和员工自学相结合的方式,有计划、有步骤地组织员工开展学习。集团公司测评中心、区分公司可提供培训支持。

第十一条  每年6月,各单位按照区分公司安排,完成人才选拔程序中的个人申报、基层单位推荐、本单位资格条件审核工作,将相关材料报区分公司。

第十二条  每年7月底,区分公司组织完成人才选拔资格条件审核,确定参加综合理论知识测评和素质潜能测评的人员名单,并统一报集团公司测评中心。集团公司测评中心统筹安排并公布各类各层级人才测评时间。

第十三条  每年8月份,分类别分层级组织开展人才综合理论知识测评和素质潜能测评。其中,初、中级人才的测评由各单位自行集中组织;高级人才的综合理论知识测评由区分公司集中组织,素质潜能测评由集团公司测评中心集中组织。

第十四条  集团公司测评中心发布测评成绩,出具测评报告并反馈区分公司,区分公司反馈至各单位。测评成绩有效期为两年。对成绩合格的人员,由区分公司组织开展专业实践能力测评。

第四章  职责分工

第十五条  集团公司党组组织部,主要负责制定人才测评体系建设总体规划和年度测评工作计划,规范测评流程,实施测评质量监控。

第十六条  集团公司测评中心主要负责测评标准制定、测评大纲编写、测评工具及试题库开发、综合理论知识测评和素质潜能测评实施、测评报告生成与反馈,以及信息化系统支撑和人才库动态维护等相关工作。

第十七条  区分公司人力资源部主要负责对申报人员信息的复核、汇总与上报,组织开展高级人才的综合理论知识测评,专业实践能力测评组织实施。

第十八条  各单位主要负责组织个人申报,本单位资格条件审核,初、中级人才的综合理论知识测评和素质潜能测评组织实施