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广西邮政企业人才评价选拔与管理实施意见(试行)(节选)

作者: 管理员 时间:2016-06-20       来源:     点击量:
摘要:广西邮政企业人才评价选拔与管理实施意见(试行)(节选)

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实中央有关人才工作的方针政策,坚持党管人才原则,紧紧围绕邮政事业发展需要,以落实《人才发展规划》为主线,按照“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”的总体思路,建立以品德、能力和业绩为导向,以促进人才与企业共同发展为目的,科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制,形成人才辈出、人尽其才的良好局面,为建设世界一流邮政企业提供强有力的人才保障

二、基本原则

(一)坚持德才兼备、员工认可。选拔对象既要具备良好的思想政治素质和职业道德,又要具备较强的专业素养和综合能力,得到员工的广泛认可。

(二)坚持梯次建设、择优晋升。合理布局人才结构,择优逐级遴选各类人才,分步实施到位,推动形成合理的人才梯次结构和良性的人才发展格局。

(三)坚持从严管控、客观公正。建立分类分级的人才评价标准体系,严格资格条件和选拔程序,做到公平公正公开,营造人才成长的良好氛围。

(四)坚持选用结合、动态管理。突出以用为本,强化日常管理,健全考核与激励机制,实施人才动态调整建立能上能下、能进能出的竞争机制。

三、适用范围

本实施意见适用于《人才发展规划》中专业、科技、营销、基层经营骨干和技能人才的评价选拔与管理。经营管理人才按照区分公司党组干部管理相关规定执行。劳务用工参照本意见执行。

、人才评价选拔申报条件

各级邮政企业中工龄满3年且符合以下基本条件的人员,可申报参加相应层级人才评价选拔

(一)基本条件

1. 专业人才

初级:

(1)具有大学专科及以上学历;

(2)具有初级及以上专业技术职务;

(3)取得所从事工作岗位的初级及以上岗位资格证书;

(4)工作表现良好、业绩较好。

中级:

(1)具有大学本科及以上学历;

(2)具有中级及以上专业技术职务;

(3)取得所从事工作岗位的中级及以上岗位资格证书;

(4)取得初级人才资格两年及以上;

(5)工作表现优秀、业绩优良。

高级:

(1)具有大学本科及以上学历;

(2)具有副高级及以上专业技术职务;

(3)取得所从事工作岗位的高级岗位资格证书;

(4)取得中级人才资格三年及以上;

(5)工作表现优秀、业绩突出。

2. 科技人才

科技人才除高级人才须具有“硕士研究生及以上学历(或硕士及以上学位)”外,其他基本条件同专业人才。

3. 营销人才

营销人才包括营销策划人才和营销销售人才。营销策划人才各层级应具备的基本条件同专业人才,营销销售人才各层级应具备的基本条件如下:

初级:

(1)具有大学专科及以上学历;

(2)具有初级工及以上职业技能资格;

(3)取得所从事工作岗位的初级及以上岗位资格证书;

(4)工作表现良好、业绩较好。

中级:

(1)具有大学专科及以上学历;

(2)具有中级工及以上职业技能资格;

(3)取得所从事工作岗位的中级及以上岗位资格证书;

(4)取得初级人才资格两年及以上;

(5)工作表现优秀、业绩优良。

高级

(1)具有大学本科及以上学历;

(2)具有高级工及以上职业技能资格;

(3)取得所从事工作岗位的高级岗位资格证书;

(4)取得中级人才资格三年及以上;

(5)工作表现优秀、业绩突出。

4. 基层经营骨干人才

基层经营骨干人才各层级应具备的基本条件同营销销售人才。

5. 技能人才

初级:

(1)具有大学专科及以上学历;

(2)具有中级工及以上职业技能资格;

(3)取得所从事工作岗位的初级及以上岗位资格证书;

(4)工作表现良好、业绩较好。

中级:

(1)具有大学专科及以上学历;

(2)具有高级工及以上职业技能资格;

(3)取得所从事工作岗位的中级及以上岗位资格证书;

(4)取得初级人才资格两年及以上;

(5)工作表现优秀、业绩优良。

高级:

(1)具有大学专科及以上学历;

(2)具有技师及以上职业技能资格;

(3)取得所从事工作岗位的高级岗位资格证书;

(4)取得中级人才资格三年及以上;

(5)工作表现优秀、业绩突出。

(二)破格申报条件

1. 于符合下列情形的人员,可不受学历、专业技术职务或职业技能资格、人才层级资格及取得年限的条件限制,破格申报相应层级人才的评价选拔:

(1)具备下列条件之一的可破格申报高级人才:管理或技术成果获得省部级及以上奖项的;独立或作为主要成员参与集团公司(或控股公司总部)重大课题研究或项目开发,并取得良好成效的。

(2)具备下列条件之一的可破格申报中级人才:管理或技术成果获得地市级及以上奖项的;独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发,并取得良好成效的。

2. 截至2015年12月31日:在邮政企业工作年限达到10年的人员,在取得初级人才资格的次年,可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次;在邮政企业工作年限达到15年的人员,在取得中级人才资格的次年,可不受人才资格年限的条件限制,直接申报高级人才一次。未通过的,再次申报时须符合基本条件规定。

五、人才评价选拔方式和程序

人才评价选拔工作原则上每年组织一次。选拔程序如下:

(一)指标计划。在《人才发展规划》确定的人才队伍建设总体目标内,区分公司党组根据集团公司下达的年度计划指标开展选拔聘任工作

(二)制定方案。各单位根据区分公司党组部署安排和下达的计划指标,结合实际制定年度人才评价选拔工作实施细则。

(三)个人申报。组织符合申报条件的人员填写《人才申报评定表》(见附件1),连同近三年来的个人工作总结,以及相应的佐证材料(材料目录见附件2)一并报所在单位(部门)。

(四)基层单位推荐。申报人所在单位(部门)对申报材料进行核实,从思想素质、专业水平、履岗能力和工作表现等四个方面对申报人员进行评价,并在《申报评定表》上填写推荐意见。同时,对本单位推荐人员的相关情况进行汇总,分类别填写《人才申报评定汇总表》(见附件3)。《人才申报评定表》、《人才申报评定汇总表》和相关佐证材料等一并报地市级企业组织人事部门。

(五)资格条件审核。地市级企业组织人事部门对推荐人员的资格条件及相关材料进行审核,在《人才申报评定表》上填写审核意见。统一报区分公司人力资源部汇总复核,并在《人才申报评定表》上填写复核意见。

(六)综合理论知识和素质潜能测评。对复核通过的人员,参加集团公司邮政人才测评中心统一组织的综合理论知识和素质潜能测评。集团公司邮政人才测评中心将测评结果反馈至区分公司人力资源部。综合理论知识和素质潜能测评的具体办法另行制定。

(七)专业实践能力测评和业绩评价。对通过综合理论知识和素质潜能测评的人员,由区分公司采取笔试、面谈、主题演讲、案例分析等方式进行专业实践能力测评,并由所在单位采取量化打分的方式对参评人员的工作业绩进行评价。

(八)确定初步人选。由区分公司组成人才评定小组,根据参评人员的综合理论知识和素质潜能测评成绩(占50%)、专业实践能力测评成绩(占20%)和业绩评价得分(占30%),综合确定初步人选。

(九)党组审定。由区分公司党组对人才初步人选进行审定。其中,初、中级人才审定结果须报集团公司组织人事部门备案,高级人才审定结果须报集团公司组织人事部门审批。

(十)结果公示。人才评定结果在一定范围内进行公示公示期为五个工作日。

(十一)发文公布。经公示无异议的,由区分公司党组发文公布。

六、专家职务聘任及职责

对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务,其中,初级、中级人才由地市级企业聘任,高级人才由区分公司统一聘任。专家职务聘期为两年。聘任为专家职务的人才,除履行本职岗位职责外,还须承担以下职责:

初级人才,参与研究解决专业领域一般性问题,提出合理化建议和改进措施,积极推动上级政策和相关经验做法在本单位的落地实施等。

中级人才,参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发,开展对经营管理工作现状的调研分析,有针对性地提出解决方案和改进意见,推动相关创新成果在本单位的落地实施。

高级人才,参与所在单位及上级单位相关前沿课题研究,以及重大项目开发和经营管理工作研讨,提出创新性意见及建议;承担相关专业知识、实务传授等培训授课任务。

七、人才薪酬待遇

对聘为专家职务的人才,按照《广西区分公司薪酬分配制度调整优化实施方案》(桂邮分[2015]1019号)规定,自次月起调整薪级工资;岗位工资、绩效工资、津贴补贴仍按照区分公司和所在单位薪酬制度相关规定执行。对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作的,解聘人才专家职务,不再享受相关待遇。

八、考核与日常管理

(一)人才考核管理

人才考核分为年度考核和聘期考核,其中年度考核主要与履职情况挂钩,聘期考核主要从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面进行综合考评。对于年度考核和聘期考核不合格的,降低一个人才层级直至取消初级人才资格,其中,聘期考核降级退出的比例原则上在5%—10%之间。

(二)人才流动管理

由其他类别人才转为经营管理人才的,原类别人才层级予以保留,专家职务予以解聘,不再享受人才待遇。由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的须重新申报评定。专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才之间相互流动或转为营销销售、技能人才的,以及营销销售和技能人才之间相互流动的,保留人才层级,重新聘任相应专家职务。