各城片区、各区县分公司、机要通信局、邮区中心局：

为更好地支撑人力资源管理战略转型，服务“一体两翼”经营发展战略，持续深化代理金融业务全面转型升级,结合高技能人才培养目标，加快技能人才培养，现就做好2018年邮政特有职业技能鉴定考评和金融从业人员持证工作通知如下：

一、2018年邮政特有职业鉴定考评和金融从业人员持证工作目标

（一）邮政特有职业鉴定考评工作目标

一是全面提升员工技能水平，确保邮政特有职业资格持证率继续保持全国领先地位。二是合理优化技能等级结构，加大高技能人才培养和考评力度，力争高技能人才占持证人员比例较上年度提升2个以上百分点。

（二）金融从业人员持证工作目标

持续提高金融从业人员银行业专业人员资格证书持证率，到2018年末持证率较上年度提升5个百分点以上，总持证人数力争达到金融从业人员的30%。

二、2018年邮政特有职业鉴定考评和金融从业人员持证培训安排

（一）根据各城片区鉴定需求，结合市公司培训工作实际，制定2018年邮政特有职业技能鉴定考评计划表（详见附件1），请各单位统筹安排、合理组织、切实落实，以确保2018年鉴定目标完成。

（二）为满足广大员工职业成长需求，进一步缓解员工工学矛盾，充分利用好中邮网院学习平台，决定在全市范围内实施两期邮政储汇业务员职业中、高级统一理论考试。具体安排详见附件2。

（三）计划四月份由市分公司组织银行业专业资格考试师资培训班，充分利用全市邮政代理金融专业内训师队伍的师资，组织实施全市范围内转培训，并开发金融从业类资格考试的考前辅导远程学习课件资源，通过转培训和网络学院培训平台加强邮政代理金融从业人员持证的考前培训辅导，保障2018年持证目标的实现。

三、其他要求

（一）重视优化技能人才结构的重要性。目前，全市邮政企业技能人才队伍技能等级结构不合理问题仍较突出，主要表现为初级、中级滞留人数过多，高技能人才后备不足；高技能人才在技能人员中的占比较低，与企业转型发展和员工职业发展的需求不相适应，各单位应认真总结经验、查找差距，并从支撑企业转型发展的战略高度，重视和做好今后一个时期的鉴定考评工作。

（二）建立切实可行的管理机制。各单位要认真总结技能人才鉴定考评计划执行中的典型经验和问题，不断完善和改进工作方法，建立配套的职鉴工作目标责任制度、考前培训制度、相关费用报销奖励制度等。

（三）对申报邮政特有职业资格中级及以上的学员，各单位须严格按邮政通信特有职业技能鉴定申报条件（详见附件3）规定要求进行审核，时间条件要精确到天，凡是不认真审核及伪造审核条件的一经发现给予通报批评并取消相关考试成绩。

（四）认真组织实施2018年鉴定考评和金融从业人员持证计划。各单位应根据2018年鉴定计划和金融从业人员持证目标要求，提前合理安排好相关参考人员班务，积极组织和动员符合报考条件的员工参加鉴定考评和银行业专业资格考试，并针对参考人员做好理论辅导和技能培训工作，加强考前督促，进一步提升考试合格率，确保持证工作落到实处。

联系人及联系方式

人力资源服务支撑中心  吴建江   63887810

培训中心鉴定站        蓝  华   63887832

附件：1. 2018年邮政特有职业技能鉴定考评计划表

2. 邮政储汇业务员2018年中、高级统一理论考试

实施方案

3. 邮政通信特有职业技能鉴定申报条件  

中邮重庆分公司 人力资源部

2018年3月1日