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不断提高技能人才评价质量

作者: 管理员 时间:2010-12-30       来源:     点击量:
摘要:不断提高技能人才评价质量

612日至13日,中国邮政集团公司在辽宁省大连市召开了全国邮政企业职业技能鉴定工作会议。刘安东同志向会议致贺信,集团公司副总经理冯新生出席会议并讲话,人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长刘丹出席会议,集团公司人力资源部总经理柯岩作工作报告。各省(区、市)邮政公司鉴定中心、中国邮政储蓄银行、中国邮政速递物流公司、石家庄邮电职业技术学院等单位负责职鉴工作的同志和部分省级邮政培训中心负责人参加会议。

刘安东在贺信中强调,建设一支强大的基层员工队伍,对打造邮政核心竞争力、实现企业可持续发展至关重要。他要求,坚决贯彻中央关于服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才工作指导方针,把员工发展作为企业发展的重要内容,通过全面实施技能人才评价工作,发现培养人才,用好用活人才,打造一支素质更加优良、技能更加精湛的基层员工队伍,为中国邮政的又好又快发展提供更加有力的支撑、保障。

冯新生指出,几年来,各级邮政企业认真落实集团公司党组提出的基层员工技能提升计划,实施了面向一线员工的大规模职业技能培训和鉴定工作,在提升基层员工队伍素质、促进企业与员工共同发展等方面取得了很好的成绩。在新形势下,各级邮政企业要充分认识技能人才评价工作的重要意义,进一步增强做好此项工作的使命感和责任感,切实加强组织领导和基础建设,推动全网技能人才评价工作的有效实施,带动基层员工队伍素质的全面提升。

会议指出,《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020)》对做好新时期人才工作,包括高技能人才工作做出了新的战略部署和统筹安排,明确将企业技能人才评价作为技能人才队伍建设的一项重要举措。中国邮政集团公司作为人力资源和社会保障部批准的第一批企业技能人才评价试点单位,要根据技能人才工作面临的新形势、新要求,准确把握新时期邮政企业技能人才评价的新内涵、新任务,全面推动职业技能鉴定工作的创新发展、转型发展。

会议明确,要从推动邮政企业可持续发展、加快发展方式转变、落实降本增效战略、实现员工与企业共同进步的要求出发,重视和加强技能人才评价工作。当前和今后一个时期,各级邮政企业要按照服务邮政改革发展、服务员工成长进步的指导方针,遵循基层员工发展和技能人才成长的规律,不断扩大技能人才评价的规模,提高质量,努力开创初中级工为基础、高级工为骨干、技师和高级技师为带头人的邮政企业技能人才队伍建设新格局,全力打造与企业发展要求相适应的基层员工队伍,更好地适应企业发展和员工成长的需要。

会议强调,各级邮政企业要科学谋划和统筹推动技能人才评价工作。要按照技能人才评价标准的要求,深入开展大规模技能培训和鉴定,努力实现职业素质与持证率的同步提升。要积极拓展高技能人才多元评价渠道,形成培养快、评价准、发现早的技能人才培养评价发现机制,推动企业高技能人才的快速成长。要紧跟网络大学建设步伐,大力推进技能人才评价信息化建设,为广大基层员工参加技能培训和鉴定考评提供更加便利的条件。要加强鉴定考评质量管理,形成事前预防、事中监管与事后处理相结合的机制,保持企业技能人才评价工作的长久生命力。要进一步完善技能人才评价激励机制,激发员工岗位成才的积极性。要坚持以用为本,用好用活各类技能人才,使技能人员人尽其才、才尽其用。要进一步加强基础能力建设,为新时期技能人才评价工作顺利实施提供有力保障。

会上,辽宁、北京、江苏、福建、湖北、广东、四川、陕西等省(市)公司职业技能鉴定中心负责人进行了经验交流。