4月17日，中国企业高管培训发展联盟2019年度国有企业人才培养荣誉评选获奖名单重磅出炉。邮政党校选送了13个项目、成果和课程参评，多数项目呈“夺冠”之势，其中3项成果稳居榜首、4项成果名列前茅，以明显优势将7大奖项收入囊中，实现了近年来奖项申报质量、数量和排名的重大突破，这说明邮政企业人才培养工作的实力和水平不断提升，再次得到业界专家认可。

网络学习优秀单位

优秀党建类培训项目

优秀管理类培训项目

优秀教材成果奖

获奖项目简介

网络学习优秀单位

“网络学习优秀单位”表彰网络学习成效显著的企业，要求企业深入推广网络学习，拥有完善的在线学习体系和管理规范，拥有一批自主开发的企业内部学习资源并能随着业务的变化及时有效更新，运营活动有密度及深度。

中国邮政网络学院荣获网络学习优秀单位

中国邮政网络学院是集团公司自主研发建立的互联网教育培训平台，是中国邮政面向全员、全域、全业务开展教育培训工作的重要手段。中邮网院目前形成了集专业培训、岗位培训、职业技能鉴定、在职学历教育、人才能力测评、知识技能竞赛、企业文化教育、知识资源服务、咨询服务等于一体的立体学习体系，并积极适应时代发展，探索运用移动学习、大数据、虚拟化、混合云等先进技术手段和思维理念，努力开辟远程教育培训的新思路、新模式，推动企业教育培训在新时代下的转型升级。

运行支撑体系

优秀党建类培训项目

“优秀党建类培训项目”表彰在紧扣国企党建和党员教育培训要求方面表现突出的项目，要求形式新颖，有效强化党员干部理想信念，支撑企业党建工作实际效果显著，精准设计项目并精细实施，成果落地有效，在企业内外部具有一定示范效应和推广价值。

筑思想根基 强干事本领——中国邮政2019年年轻干部理想信念教育专题培训项目

年轻干部理想信念教育专题培训项目以培养造就中国邮政可靠接班人为目标，聚焦“筑思想根基、强干事本领”主题，按照“理论武装线+党性锤炼线+能力提升线”内容牵引，创新应用“访谈式+情景式+分享式+竞合式”教学方法和“培训赋能+测评诊断”的评价模式，夯实了学员理论基础、锤炼了党性修养、拓展了战略思维、增强了干事本领。该项目培训学员100人，产生了一批创新成果，形成个人发展行动计划100个，总体目标达成率约80%。项目在其他培训中广泛应用，为年轻干部培训提供了示范。该项目以第一名的成绩获“优秀党建类培训项目”。还曾获2019中国高校远程与继续教育优秀案例奖，入选《中国高校远程与继续教育优秀案例库》。

培训方案与教学活动

邮政企业国家级劳动模范专题研讨培训项目

邮政企业国家级劳动模范专题研讨项目落实中央和集团关于“要始终高度重视提高劳动者素质、培养高素质劳动者大军”的指示精神，采用“教学+实战”训战结合的教学模式，突出“理论+实践”能力培养，“学、练、用”紧密衔接，设置党性锻炼、劳模精神、技能提升等模块的课程，通过专题辅导、访谈教学等多种教学方式，有效提升了劳模的理论素养、履职能力和综合素质。项目将党建工作与先进模范群体技能提升相结合，为邮政开展劳模等先进群体培训以及央企党校做好新时代先进群体培育工作，提供了重要的参考。该项目以第三名的成绩获“优秀党建类培训项目”。

访谈式教学实施

中国邮政基层党支部书记“创新支部党建工作”示范培训项目

基层党支部书记示范培训项目支撑集团公司“政治过硬、业务熟悉、作风优良、甘于奉献”党支部书记队伍建设需求，为学员量身定制了“理论”与“实战”深度交融的精准教学体系，创新采取了“分段式培训-实战式教学-解题式实践”的培训模式，综合运用了体验式、访谈式、情境式、案例式等多种教学方法，有效提升了党支部书记党建工作认识、提高了党建工作能力、开拓了党建工作思维，为下一步做好企业党建工作助力赋能，也为党建类培训提供了新范式。目前已举办两期支部书记培训班，培训学员200人。该项目以第六名的成绩获“优秀党建类培训项目”，还曾获2019中国高校远程与继续教育优秀案例奖，入选《中国高校远程与继续教育优秀案例库》。

设计思路

优秀管理类培训项目

“优秀管理类培训项目”表彰立足产业发展、公司战略、文化传播、人才成长规律，贯彻习近平总书记提出的国企领导人员“20字”要求，精准设计项目并精细实施，成果落地有效，在企业内外部具有一定示范效应和推广价值的项目。

烽火计划——中国邮政储蓄银行贸易金融青年后备人才“T&C”一体化培养项目

“烽火计划”是中国邮政储蓄银行交易银行部在2016-2018间组织实施的人才培养专题系列项目。每个项目为期3个月，共组织了8期，培训学员213名。该项目将“训战结合”“以工代训OJT”等先进培训理念贯穿始终，通过集中学习（Teach）与教练化辅导（Coach）相结合的培训方式、“知识输入+实践应用+课题研究”一体化的教学模式，有效解决了学员专业知识薄弱、综合业务水平不高等痛难点问题。据训后调查统计，187名学员积极将所学所得实践应用，促进了365个项目的成功开发与有效落地。本项目作为业务后备人才系统化、一体化、实战化培养的成功案例，具有较高的可复制可推广价值。该项目以第一名的成绩获“优秀管理类培训项目”。

T&C一体化培养模式

优秀教材成果奖

“优秀教材成果奖”表彰企业通过培训和研究形成的与人才培养、企业发展相关的优秀知识创新成果。

“测培评”一体化国有企业领导干部培训开发模式创新

该成果围绕“如何应用测评技术增强干部培训的有效性”和“如何在培训中通过隐蔽性观察发现和识别干部”两大关键问题，按照“训前诊断测评-训中培训赋能-全程跟进观察-训后效果评价”的设计思路，研发了“12345”一体化“测培评”开发模式，即1套金字塔型评价标准、测评培训2条主线牵引、训前训中训后3个阶段贯穿、多视角观察的4维评价主体、多场景诊断的5大实施环节，形成了一系列标准化的操作方法与工具模板。通过该成果的应用，将测评技术贯穿领导干部培训过程，满足了在测评中针对性培训干部、在培训中隐蔽式测评干部的需要，为提升干部评价的准确性和培养开发的科学性提供了新路径。该成果以第一名的成绩获“优秀教材成果奖”，还曾获2019中国高校远程与继续教育优秀案例奖，入选《中国高校远程与继续教育优秀案例库》，并在党校年轻干部培训班等班次进行了实践。

基于商业画布和访谈式教学的企业案例库建设

该成果以及时萃取企业在经营管理与业务发展中的典型性、先导性、创新性案例，推进成功经验推广复制为目标，探索出一套企业案例萃取与共享的经验模式。依托集中培训班，引入商业画布九宫格、BEI行为事件访谈等工具，采用“商业画布工具导入--组内交流案例推优--优秀案例画布解构--瞄准内核深入访谈--总结提炼收集入库”的方式，应用“讲--练--享--评--访--推”的教学流程，实现了对优秀案例的精准遴选、商业模式的全景复盘、成功要素的挖掘探究，全面提升了案例分享交流活动的质量效果，促进了企业隐性知识显性化，为搭建企业案例库奠定了基础。该成果以第二名的成绩获“优秀教材成果奖”，还曾获2019中国高校远程与继续教育优秀案例奖，入选《中国高校远程与继续教育优秀案例库》，并在新华报业集团主办的《培训》杂志上宣传推广，中广核等多家央企就相关内容进行交流学习。

利用商业画布进行案例萃取分析

中国企业高管培训发展联盟2019年度国有企业人才培养荣誉评选于2019年10月启动，共设组织类、项目类、个人类三大类别10个奖项，除“优秀培训管理者”的评选为提名制外，其他奖项均以企业申报的形式进行评选。据悉，此次荣誉评选有中国中化集团有限公司、中国电信集团有限公司、国家电网有限公司、中国邮政集团有限公司等37家企业集团参与申报，共报送了9大奖项300项成果。

邮政党校根据申报要求，第一时间启动了各类奖项的申报工作，结合教育培训工作实际，组织力量有针对性地研究优秀网络学习单位、优秀党建类培训项目、优秀管理类培训项目、优秀教材成果奖、央企名师名课等奖项的申报条件和历届获奖成果，提炼撰写申报材料，形成了13个项目、成果和课程的经验材料参与评选，并一举拿下7大奖项。下一步，邮政党校将继续坚持立标对标达标，学习和研究其他获奖单位和成果的先进经验，总结和优化自身项目运营和成果评选的成功做法，持续发挥示范引领作用，推动邮政教育培训工作不断创新。

相关链接

中国企业高管培训发展联盟于2014年由中国大连高级经理学院与国务院国资委干部教育培训中心共51家单位联合发起成立，目前成员单位已达百余家。联盟以“增进交流、共享资源、协同创新、合作共赢”为宗旨，以实现中国企业高管培训行业“资源共享、优势互补、互惠互利、协同发展”为目标，自2017年起，每年开展国有企业人才培养荣誉评选和高峰论坛，树立成员单位人才培养工作的标杆和典型，共享和推广国有企业人才培养工作的先进做法和特色经验，推动国有企业人才培养体系建设。2019年荣誉评选，组委会先后邀请了56位联盟专家分别参与了材料初审和复审，并于3月底进行了两次在线终审，共评选出100余个获奖单位、项目和个人。戳这里，查看获奖名单