岗位培训

根据企业运行和管理要求,中邮网院以岗位胜任力要求为依据,建立了以邮政业务、邮储银行、速递物流人力资源岗位为基础,以岗位能力素质要求为标准,以岗位课程资源和岗位培训方案为内容,符合三大板块自身业务特点和发展要求,组织严密、管理规范、运行高效的岗位培训认证系统,并分层次规划开发了岗位培训课程体系和学习资源, 形成了涵盖邮政、速递物流、金融三大业务领域,涉及管理、业务、营销、技术、生产等5大岗位序列100余个岗位的培训课程体系。


通过岗位资格认证系统,员工自主参加岗位资格培训,主管部门定期开展考试认证,形成了“岗位培训、考试认证、资格管理、适应性培训、晋级培训”的闭合式、标准化、常态化岗位资格认证模式,建立了以“岗位标准+个人成长阶梯(职等职级)+学习资源配置”为核心框架的培训发展通道,为建立培训、考核、使用、激励相结合的一体化机制奠定了基础。

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